Оценка персонала по компетенциям

Компетенции — это качества, сочетающее в себе знания, профессиональные навыки и личностные качества сотрудника, необходимые для успешной работы в определенной профессии на определенной должности в конкретной (!) Компании. Международно признанной технологией оценки персонала по компетенциям являются Ассесмент-центры (Assessment Centre), в буквальном переводе — «Центры оценки».

Возможности, предоставляемые оценкой по компетенциям (Assessment center):

  • - согласованно определить единые стандарты поведения сотрудника и модель компетенций компании / подразделения;
  • - беспристрастно профессионально оценить сильные и слабые стороны каждого сотрудника подразделения;
  • - оценить потенциал сотрудников на основе единых критериев;
  • - дать каждому независимую обратную связь для формирования адекватной самооценки и наметить возможные пути роста;
  • - обновить понимание ценностей компании и получить дополнительный стимул к действию, вовлеченности, росту и развитию своих навыков.

Cпецифика и преимущества программы «ассесмент-центр»:

  • - ассессмент-центр разрабатывается с учетом специфики бизнеса компании заказчика и сотрудников;
  • - программы и упражнения учитывают особенности деятельности оцениваемых сотрудников;
  • - программа может быть проведена оперативно, в четко согласованные сроки;
  • - программа не требует большого вовлечения сотрудников в сам процесс за счет современных эффективных технологий Tailored.