Оценка профессионального благополучия

Автоматизированная система оценки, позволяющая сделать точный прогноз профессионального потенциала сотрудника, его эффективности, сильных и слабых сторон в области профессионального благополучия.

Профессиональное благополучие является характеристикой человека, которая во многом влияет на личностную эффективность труда. Повышение уровня профессионального благополучия отражается на субъективной включенности в работу и личностной эффективности сотрудника, а также повышению ощущения общего благополучия. В свою очередь это положительно влияет на отношения в коллективе, отношение к работе и на эффективность организации в целом.

Методика оценки профессионального благополучия

Цель методики: оценка профессионального благополучия и выраженности его составляющих компонентов.

Формат методики:

  • - Быстрый (занимает 15-20 минут)
  • - Oнлайн (24/7) и на бумаге
  • - Система проста в использовании и интерпретации
  • - Предоставляется подробный письменный отчет по каждому сотруднику или группе

Результат: оценка уровня профессионального благополучия и диаграмма оценки выраженности профессионально важных личностных качеств, сильные стороны личности и рекомендации по развитию для повышения уровня профессионального благополучия.

Принцип действия методики:

Профессиональное благополучие оценивается по характеристикам:

  • - стремление к постоянному профессиональному развитию и самореализации,
  • - наличие личностно значимых профессиональных целей,
  • - желание и умение выстраивать позитивные отношения с коллективом, в том числе с руководством,
  • - уверенность в себе и своей профессиональной компетентности,
  • - самопринятие себя, как профессионала на любом уровне развития,
  • - профессиональная автономность (умение принимать решения самостоятельно, ответственность за свои решения, уверенность в своем профессиональном мнении).