Оценка 360 градусов
— это инструмент для определения эффективности сотрудника, его личных и профессиональных качеств на основе анализа мнения людей, с которыми сотрудник взаимодействует в работе.
Обычно в качестве таких людей выступают коллеги, подчиненные, руководители, а в ряде случаев также внешние клиенты оцениваемого сотрудника.
Оценка 360 — простой, удобный и автоматизированный инструмент.
Возможности, предоставляемые оценкой 360:
- комплексный анализ субъективных оценок окружающих сотрудника людей;
- возможность для сотрудника понять, как другие люди внутри организации (и за ее пределами) воспринимают его личные и профессиональные компетенции, особенности поведения и взаимодействия с окружающими людьми;
- получить структурированную коллективную обратную связь об эффективности в ключевых областях;
- увидеть свои сильные стороны и ограничения, а также спланировать конкретные способы развития компетенций и навыков с целью повышения эффективности работы.