Оценка персонала по компетенциям
Компетенции
— это качества, сочетающее в себе знания, профессиональные навыки и личностные качества сотрудника, необходимые для успешной работы в определенной профессии на определенной должности в конкретной (!) Компании. Международно признанной технологией оценки персонала по компетенциям являются Ассесмент-центры (Assessment Centre), в буквальном переводе — «Центры оценки».
Возможности, предоставляемые оценкой по компетенциям (Assessment center):
- согласованно определить единые стандарты поведения сотрудника и модель компетенций компании / подразделения;
- беспристрастно профессионально оценить сильные и слабые стороны каждого сотрудника подразделения;
- оценить потенциал сотрудников на основе единых критериев;
- дать каждому независимую обратную связь для формирования адекватной самооценки и наметить возможные пути роста;
- обновить понимание ценностей компании и получить дополнительный стимул к действию, вовлеченности, росту и развитию своих навыков.
Cпецифика и преимущества программы «ассессмент-центр»:
- ассессмент-центр разрабатывается с учетом специфики бизнеса компании заказчика и сотрудников;
- программы и упражнения учитывают особенности деятельности оцениваемых сотрудников;
- программа может быть проведена оперативно, в четко согласованные сроки;
- программа не требует большого вовлечения сотрудников в сам процесс за счет современных эффективных технологий Tailored.