Оценка профессионального благополучия
Автоматизированная система оценки, позволяющая сделать точный прогноз профессионального потенциала сотрудника, его эффективности, сильных и слабых сторон в области профессионального благополучия.
Профессиональное благополучие
является характеристикой человека, которая во многом влияет на личностную эффективность труда. Повышение уровня профессионального благополучия отражается на субъективной включенности в работу и личностной эффективности сотрудника, а также повышению ощущения общего благополучия. В свою очередь это положительно влияет на отношения в коллективе, отношение к работе и на эффективность организации в целом.
Методика оценки профессионального благополучия
Цель методики
Оценка профессионального благополучия и выраженности его составляющих компонентов.
Формат методики
- Быстрый (занимает 15-20 минут);
- Oнлайн (24/7) и на бумаге;
- Система проста в использовании и интерпретации;
- Предоставляется подробный письменный отчет по каждому сотруднику или группе.
Результат
Оценка уровня профессионального благополучия и диаграмма оценки выраженности профессионально важных личностных качеств, сильные стороны личности и рекомендации по развитию для повышения уровня профессионального благополучия.
Профессиональное благополучие оценивается по характеристикам
- стремление к постоянному профессиональному развитию и самореализации;
- наличие личностно значимых профессиональных целей;
- желание и умение выстраивать позитивные отношения с коллективом, в том числе с руководством;
- уверенность в себе и своей профессиональной компетентности;
- самопринятие себя, как профессионала на любом уровне развития;
- профессиональная автономность (умение принимать решения самостоятельно, ответственность за свои решения, уверенность в своем профессиональном мнении).